契約方法

契約方法は大きく分けて以下の2つ(顧問契約、スポット契約)に分類されます。

顧問だから、スポットだからということで、お客さまへのサービスに優劣が生じることはありませんので、ご安心ください。

契約方法
※ 顧問契約は1年契約で1年ごとの更新、料金は月額ごとのお支払いとなります。
※ スポット契約の中には着手金が必要となる契約内容があります。

それぞれの契約方法の中身

顧問契約

【 基本となる顧問契約内容 】

●労務に関する相談(原則月1回の定期訪問を含む)

●労働・社会保険の手続き業務

●労働保険年度更新

●社会保険料算定基礎

 

【 オプション 】

●給与計算

※給与計算のみの顧問契約は扱っておりません。

  必ず【基本となる顧問契約内容】とセットになります。

 

顧問契約

労務に関する相談

労働・社会保険の手続き業務

労働保険年度更新

社会保険料算定基礎

●就業規則 や 各種諸規定の作成・変更

●助成金の申請

●社会・労働保険の新規適用・廃止 手続き

●労働者派遣・有料職業紹介事業などその他の労働・社会保険等の諸届

●保険給付の申請と請求

●調査・立会い

※下線が引いてある内容は顧問契約に含まれています。

※顧問契約をして頂いているお客さまが、スポット契約内容を利用する場合、

  割引があ ります。

※助成金の申請代行は成功報酬ですが、別途 最初に着手金が必要になります。